В результате исследования компания «Стан-Комплект» получила развернутую характеристику структуры мотивации на исполнительском уровне. Изучались как организационные предпосылки мотивации сотрудников, так и их эмоциональны следствия (степень удовлетворенности, лояльности, степень стресса). Также исследовались организационные активы: степень развития и разнообразия культурных, структурных, бюрократических, коммуникативных ресурсов компании «Стан-Комплект».