Бюро создало нейм для мотивационной системы. Энергичное название «Подъем!» имеет несколько значений и адекватно для всех возрастных групп. Старшее поколение еще помнит «подъемные» деньги. Молодежь использует сленг «Ну ты и поднялся!» Общеизвестно так же выражение «подняться по карьерной лестнице». Кроме того, это  — призыв к энергичной деятельности: «Подъем! Тебя ждет новая жизнь!»

Визуальным воплощением карьерной активизации персонала был выбран будильник, ведь для того, чтобы сделать карьеру необходимо прилагать усилия. Программа АТБ не обещает, что будет легко. Но она гарантирует, что усилия персонала будут вознаграждены по заслугам.

Базовые принципы мотивационной программы выражены в тезисах:

- Дольше работаешь — больше получаешь!

- Больше продаешь — больше получаешь!

- Растешь профессионально — растешь карьерно!

Философия компании и система мотивации сотрудников изложена в главном документе коммуникационной компании - Кодексе АТБ. Бюро предложило максимально персонифицировать компанию. Поэтому гарантом честных конкурентных условий вступил Генеральный директор ООО «АТБ-маркет» Дмитрий Евтеев. Весь топ-менеджмент сети супермаркетов приложил максимум усилий, чтобы задекларированные условия стали правилом жизни коллектива.

Таким образом, получились компания, которая вышла за рамки простого подбора персонала. Получился яркий социальноориентированный проект, который повлиял и на имидж АТБ.

В коммуникационной кампании на региональном уровне были задействованы основные коммуникационные каналы: телевидение, радио, бил-борды.

Таким образом, зрители и слушатели получали приглашение присоединиться к энергичной команде АТБ и/или посетить супермаркеты сети. Массовые коммуникационные каналы наряду с задачами рекрутинга, решали и задачу создания позитивного имиджа компании.

(загрузить радио-ролик)

(загрузить ТВ-ролик)

Для целевого привлечения молодых специалистов, во всех вузах восточных регионов были развешены специальные плакаты, приглашающие на работу в АТБ.